“슈퍼스피드(Super S.P.I.D)”
꿈이 이루어지는 곳, 기술연구소

‘무한한 가능성, 자율과 책임이 공존하는’ 현대제철 기술연구소

Q. 연구소에서 오래 근무하신 팀장님에게는 회사와 함께한 어떤 추억이 있으신가요?

현대제철소의 건설 과정을 함께하며 자동차 강판을 처음 개발했을 때가 생각납니다. 개발을 시작할 때는 고로가 온전히 가동되기 전이라 많은 시행착오가 있었습니다. 당시에 저는 개발팀에서 근무하고 있었는데, 업무 중 자칫 실수하면 불량이 대량으로 발생할 수 있어 회사에 손실을 끼치지 않기 위해 책임 의식을 갖고 일했습니다. 밤을 새우는 일도 잦았지만, 제가 개발한 제품이 품질 점검을 통과했을 때 그 쾌감은 아직도 잊을 수 없습니다. (하하) 이것이 실물 제품을 개발하는 사람의 특권이자 어려움인 것 같습니다.

연구개발본부의 소규모 모임, ‘하이투게더’와 ‘제철미식회’ 모습

Q. 연구소의 자랑할 점은 무엇인가요?

자체적으로 경영실적 설명회를 하는 것입니다. 평소라면 모르고 지나칠 수 있는 회사의 상황과 연구소의 비전을 공유할 수 있어 일을 하는 데 많은 도움이 됩니다.
또한 월별로 승진, 승급과 같이 축하할 일이 있으면 본부장님이 직접 꽃다발과 와인을 전달해 주십니다. 사소한 일일 수 있지만 본부장님을 비롯한 리더분들이 저연차 직원들에게 친근하게 다가가려고 노력한다는 인상을 받았습니다. 물론 업무적으로는 엄격하시지만, 직원들의 의견을 경청하시는 태도가 연구소의 장점입니다.

Q. 연구소만의 문화적 강점은 무엇이라고 생각하나요?

신규입사자를 위한 프로그램이 잘 형성되어 있는 것입니다. 연구소는 ‘잡버디¹⁾’, ‘버디버디’라고 불리는 자체 멘토링제도가 있습니다. 잡버디는 신입사원이 업무에 적응할 수 있도록 지원해 주는 멘토링 프로그램이고, 버디버디는 실 안에서 비슷한 연령대의 선배를 매칭해주어 당진 생활의 노하우를 전하거나 적응을 도와주는 프로그램입니다.
그리고 동호회 활동도 활성화되어 있습니다. 사실 연구원으로서 연구에만 몰두하다 보면 새로운 사람을 만나는 게 쉬운 일이 아닌데요. 동호회 활동을 통해 다양한 분야의 사우를 만나다 보니 협업할 때도 편하고, 전문 분야에서도 식견이 넓어지는 것 같습니다.
1) 잡버디는 전사 멘토링 제도 도입 시 통합될 예정

Q. 연구소에 입사할 후배들에게 해주고 싶은 말이 있다면 무엇인가요?

연구소는 직무 교육, 박람회 등 개인의 성장과 발전을 위해 아낌없이 지원합니다. 그리고 생각보다 자유롭고, 자신의 의견을 마음껏 표출할 수 있는 조직입니다. 최근엔 조직문화와 관련한 활동도 다수 이루어지고 있어 본인이 하고자 하는 의지만 있다면 업무적 성장과 함께 다양한 경험을 할 수 있습니다. 기술연구소에서 함께 소통하며 꿈을 키워 나갑시다.