임직원 업무성과에 대한 포상제도 신설 및 확대

회사가 ‘현대제철 챌린저상’을 신설하여 시행한다. 대상은 정량화 가능한 활동으로 원가 절감, 수익성 확대 등에 기여하여 경제적 효과 10억 원 이상을 창출한 직원 또는 단체로 발생수익의 1% 수준의 포상금을 지급한다. 조직은 최대 1억 원, 개인은 최대 5천만 원까지 포상금을 지급할 계획이다.

또한 기존 포상제도인 ‘혁신리더상’을 확대한다. 기존의 포상 수준을 상향하여 경영실적을 개선하거나 조직간 협업이 우수한 경우 등 회사발전에 기여한 공로가 인정되는 직원 또는 단체 중 대상과 우수상을 선정하여 개인은 최대 300만 원, 단체는 인당 최대 20만 원의 포상을 시행한다.

신설 및 확대된 포상제도는 올 1월부터 시행되고 있다. 회사는 이와 같은 포상제도를 통해 직원들이 자신이 하는 일에 대해 칭찬과 인정을 받으며 동기부여가 되고, 이를 통해 좋은 기업문화를 만들어 갈 것으로 기대하고 있다.

※ 시행시기 : 2020년 1월附